loading
Зовнішні консультанти чи in-house юристи: хто ефективніший для бізнесу?

Як відомо, для успішного створення та ведення бізнесу, компанії потрібен юрист. Договори, консультації, юридична допомога – це ті речі, без яких жоден бізнес не може обійтися. Юрист – потрібен бізнесу, але в якій формі, в штаті  чи ззовні? Саме це Андріана Олійник дізнавалась в ефірі Lawyers Live у керівників юридичних відділів. Своїм досвідом та знаннями ділились: Осадча Ольга, начальник юридичного відділу мультисервісної Україно-польської компанії «Імпел Гріффін Груп»; Гаркуша Євгенія, PhD, Chief Legal Officer, ZeoAlliance та Селютін Андрій, начальник юридичного відділу METINVEST ENGINEERING, адвокат.

Для того, щоб краще зрозуміти,  який юрист все-таки ефективніший для бізнесу, варто визначити основні завдання інхауз юриста, тобто юриста, який фактично входить в штат компанії та завжди “на місці”.

Серед основних завдань інхауза наші експерти визначили наступне:

  • забезпечувати діяльність компанії в рамках закону (Юридична “чистота” бізнесу);
  • захищати інтереси своєї компанії;
  • проводити експертизи договорів;
  • вести переговори з контрагентами;
  • розробляти внутрішні документи;
  • консультувати співробітників з правових питань;
  • приймати на себе “удар” під час перевірок контролюючими органами;
  • у випадку взаємодії компанії з вузькоспеціалізованим зовнішнім консультантом, правильно формулювати юридичні запити, та отримати відповіді, які потім він зможе донести до керівництва.

Інхауз юрист має бути універсальним; якщо в юридичному бізнесі спеціалізація – пріоритет, в інхаузів пріоритетом є розуміння законодавства та тенденцій на ринку. Інхауз юристи мають віднайти баланс між вузькою спеціалізацією та загальними питаннями, які можуть бути важливими для компанії. Будучи інхаузом,  ви маєте розуміти специфіку бізнесу, в якому працюєте та знати деякі вузькопрофільні фішки, які можуть знадобитись Вам у роботі.

В яких випадках залучається зовнішній консультант?

У випадку питань, які виходять за межі юрисдикції інхауза (суд, арбітраж, реєстрація торгових марок, адвокатський супровід компанії), в окремих питаннях, де потрібен вузькоспеціалізований юрист. Інколи зовнішні консультанти залучаються для отримання “іншої” думки у вирішенні складної юридичної ситуації.

Стосунки інхауза з іншими відділами

Все залежить від атмосфери в колективі. Переважно, працівники окремого відділу в компанії вмотивовані конструктивно будувати взаємодію з іншими відділами, щоб всі були задоволені. Інші підрозділи бізнесу для юридичного відділу – внутрішні “клієнти”, з якими треба побудувати хороші відносини. Юристи дають свій вклад в продукт, який компанія випускає. Тільки під час взаємодії всіх структур компанія буде розвиватися. Для внутрішнього юриста – досягнення компанії це його ціль.

Від чого залежить розмір заробітної плати інхауз юриста?

Розмір заробітної плати в інхауза в більшості випадків залежить від фіксованої ставки. Так само, заробітна плата буде залежати від успішного вирішення окремих юридичних питань (бонуси за розвиток компанії у зв’язку з “перемогами” та успіхами юриста). Також бонуси чи премії можуть виникати за результатами опитування “внутрішніх клієнтів”.

Чи немає загрози, що юрист почне діяти в інтересах конкретної особи, а не самої компанії, щоб отримати вищу оцінку колеги, і, відповідно, “бонуси”?

Юрист навряд чи буде зацікавлений допомогти окремій людині, якщо це завдасть збитки компанії. В більшості випадків юрист буде працювати в інтересах компанії. Як не як, кінцевим споживачем є власник, і він має бути задоволений роботою.

Для уникнення конфлікту інтересів відділи мають комунікувати між собою, при виникненні внутрішніх суперечностей вирішувати їх швидко та якісно, пам’ятаючи, що всі вони працюють для того, щоб компанія зростала

Як зрозуміти, що в компанії потрібен інхауз?

На етапі організації бізнесу достатньо зовнішнього консультанта, який просто складе шаблони документів та зможе надати первинні консультації. Якщо говорити про бізнес, який вже розвивається, то у випадку, коли юридичні питання виникають ситуативно – краще зовнішній консультант. Інхауз потрібен великим компаніям, в яких є багато поточних юридичних питань у зв’язку з їхньою діяльністю. Треба пам’ятати, що інхауз – людина в штаті. Слід орієнтуватися в першу чергу на те, чи дійсно юрист Вам потрібен часто. Деякі зовнішні консультанти працюють “на результат”, це теж треба враховувати.

Декілька фактів про інхауз юристів

  • Інхаузам комфортно, вони працюють на одного клієнта, мають свій імідж та можливість розвиватись, ходити на курси в сферах, в яких вони хочуть розвиватись, за рахунок компанії (юристи самі визначають теми, які будуть цікаві їм і, можливо, будуть корисні компанії). Професійно розвиватись це теж частина роботи інхауза.
  • Працюючи внутрішнім юристом в тебе вкладають гроші, зовнішні консультанти інвестують в себе самі.
  • Інхауз ніколи не “губиться” в професії, не починає забувати свої навички, оскільки увесь час знаходиться в пошуку правильних рішень.

Як бачимо, для великого бізнесу інхаузи все-таки ефективніші, проте, чи потрібен компанії юридичний відділ – вона вирішує сама. Але, як показує практика, допомога зовнішніх консультантів ніколи не буває зайвою. Не варто недооцінювати зовнішніх консультантів чи вважати непотрібними інхаузів – вони обидва потрібні бізнесу, тільки кожен в своєму випадку.

Виникли питання? Задавайте їх будь-яким зручним для Вас способом:

Розкажіть, що потрібно зробити

Передзвонимо протягом 15 хвилин

Опишіть завдання

Немає часу заповнювати форму? Зателефонуйте і розкажіть про завдання: +380 67 467 21 67